POUR (RE) TROUVER SA FAÇON OPTIMALE DE TRAVAILLER AVEC EFFICACITÉ ET SÉRÉNITÉ À L’ÈRE DU « TOUT TOUJOURS PLUS VITE », ALLOR PROPOSE DES COACHING :

Du micro au macro : partir du très opérationnel pour opérer la prise de recul

Adaptés au rythme de l’entreprise y compris et surtout en période très chargée avec de forts enjeux

Séance d’1h à 1h30 hebdomadaire ou bi-mensuelle

Parcours progressif (concentré sur 1 mois ou étalé sur de 3 mois selon les besoins)

Axées sur les forces, savoirs, fonctionnements et envies du dirigeant

Ecoute orientée par la psychanalyse, mise en situation par le théâtre. (travail sur la prise de parole selon les besoins)

Suivi personnalisé entre les séances

Pour des résultats accessibles, efficaces et durables

3 PHASES VÉCUES PENDANT LE COACHING :

La réussite des interventions ALLOR est fondée sur l’écoute de la singularité de chaque participant dans son environnement.
Le participant, placé au centre de l’intervention, vit les 3 phases suivantes :

01 ENVIES

Identifier la demande du participant (qui peut différer de sa perception initiale et de celle de sa hiérarchie), repérer les points forts et les fonctionnements « naturels ». (parfois « enfouis » par le rythme effréné du quotidien professionnel)

02 CHOIX

Implémenter les méthodologies qui correspondent à la personnalité du participant, à sa façon de travailler, à ses enjeux et à son environnement.

03 ANCRAGE

Ancrer sur du long terme les méthodologies pour garantir l’efficacité et la pérennité des effets positifs obtenus.

MODULE RENFORCEMENT:

Séances complémentaires – idéalement espacées d’au moins un an après le premier coaching – pour renforcer les acquis et aller plus loin.